10.7——10.9未上班算自離嗎
勞動爭議廣東 惠州2025-06-07 20:04
律師回復
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月幫助201720人工傷停工留薪期需要醫院或者勞動能力鑒定中心出具相關證明。而且一般不超過十二個月，超出需要做申請，鑒定。如果沒有出具診斷證明作為停工留薪的依據，算曠工處理。無論幾級傷殘，都不可以自己隨意說不上班就不上班。依據診斷機構的建議、結論。 原問題：《工傷十級不上班,廠里可以算自離嗎?》回復于 2022-10-09 20:14:57
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上班未簽合同，我能直接自離嘛
試用期內提前三天通知用人單位；試用期滿之后需要離職的，應當提前30天以上單位。有法律問題可以聯系我。點擊頭像可以選擇聯系方式。您好！請問調崗不愿意，三天沒上班算自離嗎？
剛入職后三天不去上班算自動離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動仲裁承擔賠償責任。 用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者合法解除勞動合同。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人員工在無請假的情況下連續一周無上班算自離嗎？
按道理來講你是應該回單位辦理離職手續的，這樣才算是離職。你現在這個情況我感覺就沒有必要在回去了吧，反正也沒有簽合同，如果你的工資也不想要了就更可以不回去了，有時間的時候打個電話說說吧。 原問題：《一個星期沒上班了也沒請假。。。這是不是算自離累積曠工兩天算自離嗎，星期六不上班算曠工嗎
這個要看你們公司實際的規章制度，勞動法并沒有相關規定相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
