員工在無(wú)請(qǐng)假的情況下連續(xù)一周無(wú)上班算自離嗎？
合同糾紛廣東 廣州2025-06-07 01:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人按道理來(lái)講你是應(yīng)該回單位辦理離職手續(xù)的，這樣才算是離職。你現(xiàn)在這個(gè)情況我感覺(jué)就沒(méi)有必要在回去了吧，反正也沒(méi)有簽合同，如果你的工資也不想要了就更可以不回去了，有時(shí)間的時(shí)候打個(gè)電話說(shuō)說(shuō)吧。 原問(wèn)題：《一個(gè)星期沒(méi)上班了也沒(méi)請(qǐng)假。。。這是不是算自離了？！？！》回復(fù)于 2022-11-05 06:04:15
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10.7——10.9未上班算自離嗎
工傷停工留薪期需要醫(yī)院或者勞動(dòng)能力鑒定中心出具相關(guān)證明。而且一般不超過(guò)十二個(gè)月，超出需要做申請(qǐng)，鑒定。如果沒(méi)有出具診斷證明作為停工留薪的依據(jù)，算曠工處理。無(wú)論幾級(jí)傷殘，都不可以自己隨意說(shuō)不上班就不上班。依據(jù)診斷機(jī)構(gòu)的建議、結(jié)論。 原問(wèn)題：《合同上寫(xiě)的自離無(wú)工資有效嗎？
自離也應(yīng)該有工資可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁無(wú)薪解雇員工合法嗎？或者在什么情況下可以無(wú)薪解雇員工
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，公司可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，但用人單位負(fù)證明責(zé)任。如因此解除勞動(dòng)合同，不能克扣工資，如造成經(jīng)濟(jì)損失可另行起訴要求賠償。 原問(wèn)題：《公司在什么情況可以無(wú)薪解雇員工》年假不給工資，算請(qǐng)假無(wú)薪
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期自離是曠工三天是連續(xù)還是累計(jì)
連續(xù)三天曠工視作勞動(dòng)者自離。勞動(dòng)者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動(dòng)者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法是連著曠工三天算自離還是一個(gè)月三天算自離了》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
