無薪解雇員工合法嗎？或者在什么情況下可以無薪解雇員工
經濟糾紛廣東 東莞2025-06-07 20:43
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第39條規(guī)定，公司可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金或賠償金，但用人單位負證明責任。如因此解除勞動合同，不能克扣工資，如造成經濟損失可另行起訴要求賠償。 原問題：《公司在什么情況可以無薪解雇員工》回復于 2022-11-07 03:59:56
相似問題解答
合同不到期，甲方有權無薪解雇對方嗎
若有合同上約定的情形發(fā)生，是可以的。例如，甲乙雙方因租房簽訂了合同，租賃合同上有約定，租賃期間，若乙方（承租人）逾期一個月不繳納租金，甲方（出租人）有權提前解除租賃關系，終止合同。這是合理合法的。 原問題：《合同期未到甲方有解除乙方的權利嗎粉店因為生意不好要求員工無薪休假合法嗎？
只要勞動關系成立，發(fā)生勞務糾紛時，即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也可以申請勞動仲裁，要求帶薪休假，另外還可以要求飯店老板支付工作期間的雙倍工資。 附《中華人民共和國勞動法》： 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位無薪休假是合法的嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者在酒吧娛樂場所上班 并沒有簽署合同 現在他提出直接無薪解雇我
首先，單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并去找勞動仲裁——免費的。要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。為了保證你的權利，你需要搜集一些證據企業(yè)非法口頭解雇 員工
用人單位口頭辭退員工的，員工可以進行錄音或錄像取證，并且要求用人單位出具書面的解除勞動關系通知書，載明解除的原因和時間。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
