無薪休假是合法的嗎
合同糾紛上海 上海2025-06-07 15:44
律師回復
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月幫助201720人《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理”，單位要求員工放假，屬于單位原因，單位不能要求你們以后用年休假或假日來補這段時間，并且單位還應該支付你這一工資支付周期內(nèi)的正常工資，和超過工資支付周期的生活費。只要你們勞動關系沒有解除或終止，單位就應當依照《社會保險費征繳暫行條例》為你們繳納社會保險。你們可以到單位所在地的勞動保障局仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《公司放假一個月無薪合法嗎》回復于 2022-06-28 15:50:39
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粉店因為生意不好要求員工無薪休假合法嗎？
只要勞動關系成立，發(fā)生勞務糾紛時，即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也可以申請勞動仲裁，要求帶薪休假，另外還可以要求飯店老板支付工作期間的雙倍工資。 附《中華人民共和國勞動法》： 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位無薪休假，扣除工資
用人單位在春節(jié)放假期間，無故克扣其工資是不合法的，是屬于一種違法行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆?/span>請問，入職培訓期間無薪是合法的嗎？
沒有特別的規(guī)定，但一般合法正規(guī)的公司的做法都是帶薪的，不會跟員工哪么計較的。目前還沒有聽說培訓不帶薪的，如果有，這樣的公司不去也罷了，現(xiàn)在就業(yè)機會大把。 原問題：《新員工入職培訓是否應帶薪？有無法律依據(jù)？》無薪解雇員工合法嗎？或者在什么情況下可以無薪解雇員工
《勞動合同法》第39條規(guī)定，公司可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金或賠償金，但用人單位負證明責任。如因此解除勞動合同，不能克扣工資，如造成經(jīng)濟損失可另行起訴要求賠償。 原問題：《公司在什么情況可以無薪解雇員工》在公司連續(xù)滿一年、無年休假、合法嗎？謝謝
不合法職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
