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  勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以選擇以下處理方式：(一)雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協商解決。(二)不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會，或地區性、行業性勞動爭議調解委員會申請調解;外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解。(三)不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。(四)對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。(五)對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執行。(六)勞動者以用人單位的工資欠條為證據，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。 原問題：《什么是勞動糾紛？如何處理勞動糾紛》

  回復于 2022-07-24 15:01:57
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復于 2022-07-24 14:59:35 咨詢他