您好您好，我想咨詢下勞動賠償問題
合同糾紛廣東 珠海2025-06-07 12:16
律師回復
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月幫助201720人單位不違法，出現合資的，用人單位可以要求重新簽訂勞動合同，具體法律規定：勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三十五條規定，由用人單位和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更后的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼并、分立、合資等，用人單位可要求重新簽訂或者變更勞動合同。 原問題：《我想咨詢一下勞動合同解除的賠償問題》回復于 2022-12-04 05:58:48
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您好我想咨詢一下勞動賠償的問題
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可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件您好，我想咨詢一下勞動工傷問題
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位您好，我想咨詢下勞動仲裁
您好，建議您購買我們的圖文咨詢或者電話咨詢服務。您好，我想咨詢一下勞動仲裁的問題
您好，如果您是主動離職的話，是不可能要求公司的經濟補償的。除非單位具備《勞動合同法》第38條的情形或者第36條的情形第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
