公司按照月實際出勤天數(shù)以30計算不減去休息日
合同糾紛浙江 杭州2025-06-07 15:02
律師回復
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月幫助201720人1.公司有沒有給你交五險？如果按18%計算，4千元還得交720元的五險呢2.2011年勞動法里有這樣的規(guī)定：第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；第38條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。公司應該以這個計算你的月薪，而不是你講的30天，這個或許是你們的主管搞錯啦。 原問題：《新公司以工資除30天為基數(shù)乘上出勤天數(shù)，還不能算周六日，合理嗎？請高人指點！》回復于 2022-12-04 05:42:05
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上個月國慶后18號正式離職，薪資應該怎么計算？按照實際出勤天數(shù)算還是按照實際天數(shù)+7天帶薪休假呢？每月薪資計算按照21.75天來算的
付費內(nèi)容限時免費查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經(jīng)收到您的問題了。1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數(shù)計算，應發(fā)的工資=月薪÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)；2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常上個月國慶后18號正式離職，薪資應該怎么計算？按照實際出勤天數(shù)算還是按照實際天數(shù)+7天帶薪休假呢？
您好，你們勞動合同上約定的是一個月工作多少天呢？公司的餐補發(fā)放是應該按照實際出勤折合還是每個月定額發(fā)放
經(jīng)濟補償金按勞動者解除或者終止合同前12個月平均應得工資計算。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、各種補我10月28號當天離職的，10月份應出勤18天，我出勤了17，但是工資基礎按照21.75算的，這不是很不合理嗎
我們是這樣的。不論每月應出勤多少天，都以法定記薪日21.75為基數(shù)當月如果沒有病事假等不帶薪的假期，就是全勤。如果有病事假，就按照應發(fā)工資/21.75*工作日病事假天數(shù)*考勤扣減系數(shù)（病假是0.4 事假是1）如果全月應該上班天數(shù)23天，請相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
