你好，畢業一個月后未與公司簽訂勞動合同，直接離職，公司不同意，不付工資怎么辦
合同糾紛浙江 金華2025-06-09 16:41
律師回復
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月幫助201720人整理一下問題：你在一個單位，工作一個月了，沒有簽訂勞動合同，想辭職不干了，但是，單位不同意你的辭職，讓你自已走，然后還不想給上月的工資。如果是這樣的話，建議如下：1.企業這叫流氓行為。你本人也多少缺乏法律意識。國家為了協調規范勞動者及雇主的權益，制定了多個與勞動相關的法律法規。可依據法律來維護你的權益，并依法律承擔你自身原因所造成的后果。2.收集一些證明材料，如你在企業上班時所需要的證件（工作卡等）所簽訂或公司發放的一些錄用證明，短信等一切。只要能證明你在此單位工作的一切證明，能找多少，就找多少。3.到所在地勞動局或勞動所，勞動仲裁部門申請仲裁。他們會給你一個表格，寫仲裁內容。你照著寫就可以。 主要申請兩點： 1）錄用一個月，但企業不與勞動者簽訂勞動合同。要求其依勞動合同法，進行兩倍工資賠償。 2）要求單位，對示繳納社保進行補繳。 3）要求終止勞動關系。以上。 原問題：《在工廠上班一個月沒簽勞動合同!辭職廠放不同意叫我自動離職不給工資我該怎么辦？》回復于 2022-11-07 08:58:44
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離職未經批準，自動離職，未簽訂勞動合同，現在公司單方面拒發離職本月工資
未與公司簽訂勞動合同，自動離職公司不發工資。沒有辦法。因為勞動法規定，辭職必須提前一個月寫申請書。等待審核通過后辦理辭職手續。這是正常的程序。自動離職一般都不會發工資，公司沒有追究自離帶來的損失就算不錯了。 原問題：《未與公司簽訂勞動合同，公司未與員工簽訂勞動合同
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》未與公司簽訂勞動合同辭職后，老板拒絕支付工資
1、單位不簽勞動合同屬違法行為，你就認定這是你辭職的理由，并你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。 2、不為勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要未簽訂勞動合同未滿一年離職了公司扣工資怎么辦
申請勞動仲裁維權，單位違法。公司未簽訂勞動合同，在離職后拖欠一個月的工資，拖欠時間長達兩個月
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
