你好,畢業(yè)一個(gè)月后未與公司簽訂勞動(dòng)合同,直接離職,公司不同意,不付工資怎么辦
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月幫助201720人整理一下問(wèn)題:你在一個(gè)單位,工作一個(gè)月了,沒有簽訂勞動(dòng)合同,想辭職不干了,但是,單位不同意你的辭職,讓你自已走,然后還不想給上月的工資。如果是這樣的話,建議如下:1.企業(yè)這叫流氓行為。你本人也多少缺乏法律意識(shí)。國(guó)家為了協(xié)調(diào)規(guī)范勞動(dòng)者及雇主的權(quán)益,制定了多個(gè)與勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)。可依據(jù)法律來(lái)維護(hù)你的權(quán)益,并依法律承擔(dān)你自身原因所造成的后果。2.收集一些證明材料,如你在企業(yè)上班時(shí)所需要的證件(工作卡等)所簽訂或公司發(fā)放的一些錄用證明,短信等一切。只要能證明你在此單位工作的一切證明,能找多少,就找多少。3.到所在地勞動(dòng)局或勞動(dòng)所,勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。他們會(huì)給你一個(gè)表格,寫仲裁內(nèi)容。你照著寫就可以。 主要申請(qǐng)兩點(diǎn): 1)錄用一個(gè)月,但企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。要求其依勞動(dòng)合同法,進(jìn)行兩倍工資賠償。 2)要求單位,對(duì)示繳納社保進(jìn)行補(bǔ)繳。 3)要求終止勞動(dòng)關(guān)系。以上。 原問(wèn)題:《在工廠上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同!辭職廠放不同意叫我自動(dòng)離職不給工資我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-07 08:58:44
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離職未經(jīng)批準(zhǔn),自動(dòng)離職,未簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在公司單方面拒發(fā)離職本月工資
未與公司簽訂勞動(dòng)合同,自動(dòng)離職公司不發(fā)工資。沒有辦法。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定,辭職必須提前一個(gè)月寫申請(qǐng)書。等待審核通過(guò)后辦理辭職手續(xù)。這是正常的程序。自動(dòng)離職一般都不會(huì)發(fā)工資,公司沒有追究自離帶來(lái)的損失就算不錯(cuò)了。 原問(wèn)題:《未與公司簽訂勞動(dòng)合同,公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同
展開全部到銀行打印工資憑條,可以做為你在公司工作過(guò)的證據(jù),到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,要求補(bǔ)交社保。沒簽合同的雙倍工資因?yàn)槟阋堰^(guò)一年時(shí)效期,所以法律上不支持了。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。 原問(wèn)題:《公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么要求補(bǔ)償?》未與公司簽訂勞動(dòng)合同辭職后,老板拒絕支付工資
1、單位不簽勞動(dòng)合同屬違法行為,你就認(rèn)定這是你辭職的理由,并你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,向單位索取二倍的工資。 2、不為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)也是違法的,可以要未簽訂勞動(dòng)合同未滿一年離職了公司扣工資怎么辦
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),單位違法。公司未簽訂勞動(dòng)合同,在離職后拖欠一個(gè)月的工資,拖欠時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了