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  1、單位不簽勞動合同屬違法行為，你就認定這是你辭職的理由，并你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。　　2、不為勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要求單位依法補充建立并補交所有相關費用。　　3、上述要求單位一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，還可申請法院強制執行。　　4、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。　　5、再說，依據“勞社部發〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄；　　(五)其他勞動者的證言等。　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。　　你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關系的成立。 原問題：《老板沒有和我簽合同，但我要辭職，他不給工資怎么辦？》

  回復于 2022-09-02 17:39:30