未簽訂勞動(dòng)合同，已離職可以要求支付雙倍工資嗎
勞動(dòng)爭議山西 長治2025-09-11 16:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部你對相關(guān)法律條款的理解是對的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動(dòng)合同期滿，標(biāo)志原勞動(dòng)合同終止，用人單位只能在續(xù)簽或不續(xù)簽勞動(dòng)合同之間選擇，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同而繼續(xù)用工超過一個(gè)月的為違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。故你所在的用人單位應(yīng)從2015年2月起至6月，支付你5個(gè)月工資的賠償。 原問題：《未簽訂勞動(dòng)合同，離職后可申請雙倍工資么》回復(fù)于 2022-11-07 17:01:04
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未簽訂勞動(dòng)合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關(guān)法律條款的理解是對的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動(dòng)合同工人勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資，未簽訂勞動(dòng)合同，我必須支付嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合入職未簽勞動(dòng)合同的，離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢你好，我未簽訂勞動(dòng)合同。用人單位是否要支付兩雙倍工資，離職后。
展開全部你對相關(guān)法律條款的理解是對的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同是否可以申請雙倍工資？
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據(jù)材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關(guān)證據(jù)，并向勞動(dòng)爭議仲裁委提起仲裁。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
