未簽訂勞動合同是否可以申請雙倍工資？
勞動爭議山東 青島2025-06-06 02:04
律師回復
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月幫助201720人可以拿到雙倍工資，就你手上的證據材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關證據，并向勞動爭議仲裁委提起仲裁。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。我國法律規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。因此你可以要求用人單位支付雙倍工資。 原問題：《沒簽合同能要雙倍工資嗎？》回復于 2022-09-27 02:10:34
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未簽訂勞動合同賠償雙倍工資
有時效性，關于雙倍工資的主張，勞動者需要在知道或英國知道權利被侵害之日起一年內申請勞動仲裁，超過一年，無法維權，雙倍工資最多可以主張11個月。根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，未簽訂勞動合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關法律條款的理解是對的，用人單位應當支付你二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動合同未簽訂勞動合同，已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關法律條款的理解是對的，用人單位應當支付你二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動合同未簽訂合同 申請雙倍工資時效
《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，但對二倍工資這一年時效起算目前司法實踐中有不同的觀點： 一種觀點認為，二倍工資既然稱工資，就屬于勞動報酬，就應當適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規定你好，我未簽訂勞動合同。用人單位是否要支付兩雙倍工資，離職后。
展開全部你對相關法律條款的理解是對的，用人單位應當支付你二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
