律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，但對二倍工資這一年時效起算目前司法實踐中有不同的觀點：　　一種觀點認為，二倍工資既然稱工資，就屬于勞動報酬，就應當適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規定“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”。持這種觀點的以湖北為代表，湖北高院民事審判工作座談會會議紀要(2013年9月)規定“雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關系終止之日起算，期間為一年”。　　第二種觀點，也是主流的觀點，認為二倍工資雖然名字包含“工資”二字，但二倍工資的規定出現在《中華人民共和國勞動合同法》第七章“法律責任”第八十二條，且二倍工資與勞動者是否付出勞動無關，僅僅是法律確定的不簽訂勞動合同的用人單位的一種責任。相應地，二倍工資的時效應適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”。以北京、上海、廣東、江西等省市適用“逐月起算法”，“從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效”；山東、重慶等省市采用“期滿起算法”，“仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起算”；江蘇、黑龍江采用“違法行為終止和期滿起算法”，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算，用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算。 原問題：《關于未簽勞動合同雙倍工資申請勞動仲裁的時效問題》

  回復于 2022-05-22 16:27:04