入職未簽勞動合同的，離職是不是可以要求發放雙倍工資
勞動爭議廣西 柳州2025-06-07 08:55
律師回復
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月幫助201720人你好，如果未簽訂勞動合同，你可以要求支付雙倍工資，同時以要求單位支付經濟補償金。協商不成，可以申請勞動仲裁。你能要到是沒有問題的，建議請專業律師代理。建議協商解決 協商不成可以申請勞動仲裁 如有沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資 原問題：《未簽訂勞動合同辭職可以要求單位支付雙倍工資嗎》回復于 2022-11-01 22:43:16 -
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入職一年多才簽勞動合同能否要求公司賠償11個月的工資的雙倍
您好，可以要求未簽訂合同的雙倍工資差額。19年10月入職21年5月才簽合同買社會保險，未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資，我這個還在時效內還可以要求雙倍工資嗎
沒簽勞動合同的雙倍工資補償最多11個月的，超過一年就要求單位簽無固定期合同社保要求單位從入職開始補交，應該從工資里扣除部分需要自己負擔和單位不能協商，可以去當地申請勞動仲裁，需要提供可以證明勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類 原問題：《19未簽訂勞動合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關法律條款的理解是對的，用人單位應當支付你二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動合同未簽訂勞動合同，已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關法律條款的理解是對的，用人單位應當支付你二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動合同仲裁員工入職未簽勞動合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
