這邊不發錢我沒去干活他記我曠工算不算違法
經濟糾紛陜西 西安2025-06-08 17:46
律師回復
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月幫助201720人你不去上班，也沒請假，不算你曠工，算什么？既然你因為老板不給工資你不想給他干，在這之前，你和老板很可能還有其他事。干脆，辦理辭職吧。繼續干下去，也不見得好到哪里去。 原問題：《老板不給工資,我就不給他干了,結果幾天沒去就給我幾天曠工該怎么辦》回復于 2022-07-26 17:52:19
相似問題解答
工廠急轉班，沒去算不算曠工？
春節放假的時間，法定的只有3天，但為了多休息一般國家規定的其中的2個星期的周末作為調整，是可以的，這樣可以前后休息7天；如果你們單位把法定的時間，即初一到初三作為調班來用，恐怕違法的可能性比較大，如果這三天給你3倍的工資，且你自己愿意做，的請假不批記我曠工
如果是事假，領導有權決定是否批準，未經批準不出勤是曠工。勞動部《關于曠工離職公司不給發錢
用人單位的規定是不合法的，如果用人單位無故克扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地單位辭退我，我沒去簽解除合同，算曠工嗎？
展開全部 關于曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。 因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經常曠工沒公司讓我調崗，我拒絕了然后給我發了份辭退通知書，我未簽字但是他已經讓我離職了只是我沒去辦理離職手續然后我走了，他記我曠工這合法嗎
1、 可以去當地總工會詢問，可以申請勞動仲裁。有法律效力，不過公司認為你不勝任工作的理由不一定成立，畢竟你工作有一段時間了。 2、 見勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
