工廠急轉班，沒去算不算曠工？
勞動爭議廣東 深圳2025-06-08 16:26
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月幫助201720人春節(jié)放假的時間，法定的只有3天，但為了多休息一般國家規(guī)定的其中的2個星期的周末作為調整，是可以的，這樣可以前后休息7天；如果你們單位把法定的時間，即初一到初三作為調班來用，恐怕違法的可能性比較大，如果這三天給你3倍的工資，且你自己愿意做，的雙向選擇，則不違法； 員工不上班，在沒有請假或請假未準的前提下，均可當作曠工！ 原問題：《工廠調班是不是違法？員工不上班算不算曠工？》回復于 2022-11-01 08:50:47
相似問題解答
這邊不發(fā)錢我沒去干活他記我曠工算不算違法
你不去上班，也沒請假，不算你曠工，算什么？既然你因為老板不給工資你不想給他干，在這之前，你和老板很可能還有其他事。干脆，辦理辭職吧。繼續(xù)干下去，也不見得好到哪里去。 原問題：《老板不給工資,我就不給他干了,結果幾天沒去就給我?guī)滋鞎绻ぴ撛趺崔k晚上沒去加班算曠工嗎
1、法律規(guī)定，加班要自愿，所以不加班不能算曠工的，因為不加班扣錢可以向勞動監(jiān)察部門投訴 。2、沒有交社保的，可以向勞動監(jiān)察投訴，要求補交的。工作一年左右，未簽合同的，可以要求從第二個月開始，支付雙倍工資。 原問題：《晚上不加班算成曠工嗎》沒去上班能算曠工嗎？
具體什么情況呢單位辭退我，我沒去簽解除合同，算曠工嗎？
展開全部 關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經常曠工沒相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
