公司要求強制放假
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 10:11
律師回復
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月幫助201720人強制休假是公司因停工或業務短缺，形成工作與員工不匹配，為了避免人力浪費或者節約公司成本而采取的一種方式，主要體現在要求員工必須休假多長時間，期間一般只發最低工資標準。 原問題：《強制性休假是什么意思》回復于 2022-11-07 02:13:21
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公司沒有訂單強制性放假，只給底薪違法嗎
《工資支付暫行規定》第12條規定：“非勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若公司未繳納五險，強制調崗不服從強制放假扣除工資
可以申請勞動仲裁維權，專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢公司元旦，不放假
1、在法定節假日公司不放假，那么可以要求公司支付三倍的工資。2、如果公司一個月加班時間超過36小時，那么屬于違法行，同時加班屬于自愿行為，單位不能強迫員工加班。員工可以向勞動局投訴，說單位強制加班就可以了。但是根據中國的現狀，解決的可能性太拒絕加班后公司強制放假休息
可以去申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
