國企不同意調整崗位，又不讓在原崗位怎么辦
合同糾紛新疆 烏魯木齊2025-06-07 12:51
律師回復
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月幫助201720人員工國企工作10年，想調動但是領導不同意怎么辦?案例：我是一個普通的國企員工，目前我在工作上遇到了一些難題。情況是這樣的： 我在這個單位也工作了快10年了，現在想調動個部門，單位的領導當時也同意了，可是后來又不同意了，不知道什么原因。我現在在小組里的處境很不好，很需要換個環境，接受的單位都聯系好了，可是領導就是不放人。我應該怎么做才能讓他同意我調動呢!分析：領導的決定變了，肯定是有原因的，建議跟單獨找領導溝通一下，已經工作了十年，畢竟跟領導也比較熟悉了，主要講自己的困難，請領導體諒，也了解一下領導有什么困難，看看從你的角度是否能幫助他解決問題，你幫助他解決了問題，他自然會幫助你解決問題。 原問題：《國企工作想調動但是領導不同意怎么辦》回復于 2022-11-07 01:31:51
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勞動糾紛，崗位調整
你拒絕的話你可以和領導溝通一下 說明自己的情況 在合同期限以內 你可以選擇不去 要是在合同之外的話，企業可以按照你不服從企業安排為理由和你解除勞動關系，這樣的話你是不能領取賠償的 原問題：《勞動糾紛崗位及薪資調整》工資和崗位調整方面的問題
你拒絕的話你可以和領導溝通一下 說明自己的情況 在合同期限以內 你可以選擇不去 要是在合同之外的話，企業可以按照你不服從企業安排為理由和你解除勞動關系，這樣的話你是不能領取賠償的 原問題：《勞動糾紛崗位及薪資調整》公司不經過允許調整崗位
1、調整工作地點和工作崗位屬于勞動合同的重大變更，必須與勞動者協商一致，按照勞動合同法第三十五條的規定以書面形式，雙方簽字認可才行。2、公司單方面更改工作地點已屬違法，再以此作為解除勞動合同的理由，再加上不提前天通知，就是錯上加錯，無法無天勞動糾紛，調整崗位，勸提離職
先辦理離職還是先仲裁，都不影響糾紛的解決的。如果先離職，就要注意提起勞動仲裁的時效。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲你好，和單位有點糾紛，公司因內部調整，要取消我現在的崗位，把我調去別的崗位，變相辭退我，我不同意調崗，說要算我曠工
你們簽訂的勞動合同有沒有約定明確的崗位工作，現在調動的崗位工資有變化嘛？具體可以點擊我頭像詳細溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
