因公司搬遷外地變相性逼員工離職
經濟糾紛江蘇 泰州2025-06-07 19:15
律師回復
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月幫助201720人用人單位搬遷，如果不能依法補償的，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁處理的，公司的這個通知，可以作為證據保留的。如果公司不能妥善安排工作的，可以要求用人單位支付經濟補償金的。如果用人單位提前一個月通知解除合同的話，應再額外支付一個月的經濟補償金給你的。 原問題：《尊敬的律師您好，我公司以搬遷外地為由，逼迫我辭退，不想支付補償，這種事情怎么處理好。》回復于 2022-07-28 19:21:39 -
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公司逼員工自行離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經濟補償，保留相關證據以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》公司變相逼退員工，如何接招？ 人工嗎？
及時申請勞動仲裁,要求支付經濟補償金. 你千萬不要自己主動走，一旦被辭退盡快索賠。你還應注意收集證據材料，證明你的工資收入情況、入職的時間、以及簽訂的合同情況 原問題：《請問變相逼走員工員工怎么辦?》您 好，公司想逼員工自動離職 怎么辦
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經濟補償，保留相關證據以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》老師你好公司逼追員工離職能告公司嗎
如果有證據，可以提勞動仲裁，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像選擇一對一咨詢詳細溝通細節。公司搬遷外地，我們員工怎么選擇
如果你不想去新址工作根據勞動合同法規定,你只要提前三十天書面向用人單位提出辭職,三十天后,不管用人單位是否同意,即可解除勞動合同了可能要承擔給用人單位造成的損失,不過一般也沒有什么直接實際經濟損失,不用擔心 原問題：《公司搬遷我該如何選擇？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
