同公司調(diào)崗屬于違法嘛！
勞動爭議四川 成都2025-08-02 22:21
律師回復
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月幫助201720人未經(jīng)勞動者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 原問題：《公司調(diào)整崗位違法嗎》回復于 2022-11-06 23:05:37
相似問題解答
被公司調(diào)崗，離職可以申請賠償嘛
用人單位變更勞動內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致，所以公司強制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經(jīng)過同意調(diào)離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單位的調(diào)檔通知公司強制執(zhí)行對員工調(diào)崗違法嗎
公司沒有權利強制調(diào)崗。 勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點，公司調(diào)崗應該與勞動者協(xié)商處理，當公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 原問題：《公司有權從一個項目公司調(diào)崗到另一個項目公司未重新簽署合同屬于違法嘛
兩個公司的法定代表人為同一個人，上班崗位從一個公司調(diào)到另一個公司,又沒從新簽合同是否違反了勞動法,要根據(jù)具體情況確定.1 如果你與一個公司簽訂勞動合同,現(xiàn)在是借調(diào)到另一公司,原來勞動關系仍然存在,這種情況,不違反勞動法;2 如果你與一個公司被公司強制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，更改勞動合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調(diào)崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調(diào)崗用人單位單方調(diào)崗違法嗎
未經(jīng)勞動者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 原問題：《公司調(diào)整崗位違法嗎》相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
