從一個項目公司調崗到另一個項目公司未重新簽署合同屬于違法嘛
合同糾紛江蘇 蘇州2025-08-02 10:11
律師回復
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月幫助201720人兩個公司的法定代表人為同一個人，上班崗位從一個公司調到另一個公司,又沒從新簽合同是否違反了勞動法,要根據具體情況確定.1 如果你與一個公司簽訂勞動合同,現在是借調到另一公司,原來勞動關系仍然存在,這種情況,不違反勞動法;2 如果你與一個公司簽訂勞動合同,現在調到另一公司,原來勞動關系已經終結,但新的勞動合同又不簽訂,這種情況違反勞動法.3 如果二個公司都屬于同一母公司,勞動合同是與母公司簽訂的,這樣調動不違反勞動法. 原問題：《兩個公司法人為同一個人，上班崗位從一個公司調到另一個公司又沒從新簽合同是否違反了勞動法？》回復于 2022-11-07 06:27:34
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同公司調崗屬于違法嘛！
未經勞動者同意，調整崗位或者降低工資是不合法的。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。 原問題：《公司調整崗位違法嗎》公司給我惡意調崗，讓我進入新的項目公司 但是項目公司說沒有與我公司合作 拒絕我的工作
咨詢可以電話方式聯系我溝通，點擊頭像，可以選擇聯系方式。被公司調崗，離職可以申請賠償嘛
用人單位變更勞動內容需要與勞動者協商一致，所以公司強制調崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經濟補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經過同意調離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單位的調檔通知公司強制執行對員工調崗違法嗎
公司沒有權利強制調崗。 勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《公司有權調崗降薪，把我從A項目調到B項目，崗位沒變，但待遇一個月少了1000多，請問違法嗎？
1、單位改制不是調整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權益。因調整崗位被扣減的工資，有權要求補發。2、勞動合同中關于“如工作能力不足，單位有權利對工作崗位進行調配”的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
