律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、單位改制不是調整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權益。因調整崗位被扣減的工資，有權要求補發。2、勞動合同中關于“如工作能力不足，單位有權利對工作崗位進行調配”的約定，違反了《勞動合同法》第四十條第二款的規定，是無效的。3、合同到期后沒有續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關系，單位應從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資。4、單位需支付未續簽勞動合同的一個月工資的經濟補償。5、應以原工資9000元為準。 原問題：《用人單位崗位調配后降低薪酬，是否違法》

  回復于 2022-12-05 14:37:40
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  畢麗榮律師

  月幫助94人

  可直接按照訴訟來解決問題的

  回復于 2022-06-03 17:06:27 咨詢他