調崗咨詢公司崗位調整，把我調到其他部門，我被迫簽字去了，現崗位的與前期表述不一致
勞動爭議北京 北京2025-06-06 20:00
律師回復
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月幫助201720人公司調崗本是很正常的事情，何況你在值班經理崗位上干了八年了。問題是：1、把你從值班經理調成服務員，象是降級了啊！2、調成服務員，薪資待遇也會降低吧！3、公司這么做，是效益不行了還是你個人表現不好，要多加分析。 原問題：《調崗 公司要把我調到其它部門，我干了8年值班經理，現在要把我調成服務員》回復于 2022-12-14 02:47:25
相似問題解答
你好，和單位有點糾紛，公司因內部調整，要取消我現在的崗位，把我調去別的崗位，變相辭退我，我不同意調崗，說要算我曠工
你們簽訂的勞動合同有沒有約定明確的崗位工作，現在調動的崗位工資有變化嘛？具體可以點擊我頭像詳細溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好部門搬遷東莞調崗工廠上班，我不接受崗位調整，目前解除勞動合同沒有給予相關經濟補償金
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定來看，用人單位調整勞動者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經協商一致變更勞動者工作崗位的，可以調整工作崗位。二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不公司領導說我不能勝任本部門工作，調崗位問題公司調部門問題
公司員工的部門或崗位對調后，若有人不能勝任調整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調整后新部門的工作為由，在未經或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主請問公司強制性調崗支援其他崗位工作，不愿意支援公司調配的其他崗位，辭退是否有合理的賠償
建議和單位協商解決，這個不是什么大問題，申請勞動仲裁不是那么簡單的事情，你可以看下一下勞動合同法規定：第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
