公司領(lǐng)導(dǎo)說我不能勝任本部門工作，調(diào)崗位問題公司調(diào)部門問題
公司法務(wù)江蘇 蘇州2025-09-16 21:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司員工的部門或崗位對調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門的工作為由，在未經(jīng)或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主張執(zhí)意回到原工作部門的話，那就是不服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和安排，屬于比較嚴(yán)重的違反公司管理制度和紀(jì)律的行為，一般會被開除。當(dāng)然，具體到底在何種情況下才會被開除，這要以所在公司的相關(guān)制度規(guī)定而最終確定。 原問題：《公司對員工調(diào)換部門,崗位,不能勝任,,回原部門,這種情況公司可以開除員工嗎》回復(fù)于 2022-05-23 12:06:00
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公司調(diào)崗已同意，現(xiàn)新崗位說不能勝任，怎么辦？
公司以不能勝任工作為由，給當(dāng)事人變動崗位,當(dāng)事人不同意,可以解除勞動合同，并要求公司賠償。 單位要給當(dāng)事人換崗位，沒有當(dāng)事人同意，根據(jù)《勞動合同法》是不可以的。 勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協(xié)商一致勞動問題，公司調(diào)崗
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協(xié)商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動者工作崗位的，可以調(diào)整工作崗位。二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不您好，我再公司工作半年多了。突然以我不能勝任工作為由！通知我調(diào)崗，我可以拒絕么
1、公司可以以員工無法勝任工作為由解除勞動合同，但必須符合《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗關(guān)于公司調(diào)崗問題
1.首先用人單位變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式并且經(jīng)過勞動者同意方有效力，公司內(nèi)部對你進(jìn)行崗位上的調(diào)整，屬于公司單方的變更行為，你若不同意，可以不接受該安排，如果公司強(qiáng)制要求你一定要這么做，你可以申請勞動仲裁。 2.雖然一般情況下，公司有薪資調(diào)崗的問題
調(diào)崗除了考慮薪資之后，還有考慮的問題有：一、調(diào)崗后的工作職責(zé)：就是調(diào)崗之后，具體負(fù)責(zé)做什么，和之前的工作內(nèi)容相差是否巨大，自己能不能勝任；二、工作環(huán)境：調(diào)任之后到新的崗位，面對新的部門同事，需要花時間精力重新融入團(tuán)隊，自己是否游刃有余，能迅相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
