一、補貼的分配原則

1.衛(wèi)生部根據(jù)合同的重要程度、水平、工作量、效益、計劃執(zhí)行情況，以及參加合同的科技人員全時人數(shù)，核定各合同補貼總額。

2.合同負責人在分配崗位補貼時，要根據(jù)個人承擔任務(wù)多少、責任大小和實際貢獻等，拉開檔次，不搞平均主義，要切實保證補貼主要用于承擔合同任務(wù)的骨干人員。

3.凡直接參加國家“七五”重點科技攻關(guān)項目的科技人員，在按計劃進行研究期間，可以享受崗位補貼。但同時參加“863”高技術(shù)項目、自然科學基金會支持的重大前沿性基礎(chǔ)研究項目或參加兩個以上國家重點科技攻關(guān)項目的科技人員，不得重疊享受崗位補貼。

執(zhí)行合同期間出國進修3個月以上，回國后繼續(xù)承擔合同任務(wù)者，可以繼續(xù)享受崗位補貼，在國外期間補貼費停發(fā)。

承擔攻關(guān)合同橫向協(xié)作任務(wù)(包括二級合同)或臨時性分析、測試、應(yīng)用等任務(wù)的人員不得享受本補貼。

4.提前完成任務(wù)的合同，仍按合同原規(guī)定時間發(fā)給崗位補貼;凡確定調(diào)整下來的合同，即停止發(fā)放其崗位補貼。

5.補貼從1988年元月起試行。

6.補貼列入科研項目經(jīng)費支報，并計入發(fā)放單位的工資總額。

7.補貼要專款專用，不得提取管理費，不得拖欠周轉(zhuǎn)。

二、補貼的管理辦法

1.衛(wèi)生部科技司委托全國腫瘤防辦、全國心血管病防辦、全國腦血管病防辦、北京醫(yī)科大學科研處、預(yù)防醫(yī)科院科技處、醫(yī)科院醫(yī)藥生物技術(shù)研究所科研處，按照原分管的合同數(shù)分別進行管理，并在科技司的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，具體核定各個合同的全時科技人員數(shù)和補貼金額，辦理撥款手續(xù)。

2.承擔合同的單位，負責補貼的申報、領(lǐng)取和發(fā)放，在每年年終前，向衛(wèi)生部科技司及其委托單位報告計劃執(zhí)行情況的同時，要填報科技人員崗位補貼當年決算表和下年計劃表，承擔合同單位的負責人，對合同負責人分配補助有監(jiān)督和協(xié)調(diào)的權(quán)力，并確定合同負責人的補貼金額。

3.承擔合同的負責人，有分配崗位補貼的自主權(quán)。

三、補貼的發(fā)放

衛(wèi)生部科技司及其委托單位，根據(jù)承擔合同的單位申報的“科技人員崗位補貼計劃表”核定人數(shù)和金額，按年下?lián)芙?jīng)費;承擔合同的負責人再分配給每1個科技人員;承擔合同的單位可從核準的補貼總額中先拿出不超過70%的補貼費，按階段發(fā)放，其余30%，到年終按合同進展情況核發(fā)，如未完成計劃的可視情況予以減發(fā)或不發(fā)，其結(jié)余部分，允許轉(zhuǎn)入下1年度繼續(xù)使用。1988年的崗位補貼于春節(jié)前要發(fā)到科技人員手中。