公司說崗位取消了要給我調崗從財務調到前臺薪資待遇不變若不去新崗位就算曠工然后開除我合法嗎
合同糾紛北京 北京2025-06-07 10:36
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勞動爭議公司調崗薪資不變崗位變了
1、你可以要求單位支付你一個月的經濟補償金。經濟補償金以你解除勞動關系前12個月平均工資計算。2、要求單位為你補繳社會保險費。相關法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本崗位不變，工作內容變化算調崗嗎
您好。若勞動合同約定了具體地點的，則屬于用人單位單方變更勞動合同，需支付3個月工資作為經濟補償金。若工作地點只約定了本市的，變更工作地點對您的生活產生實質不利影響的，一般用人單位也要支付經濟補償金。因沒有購買社保，您也可以此為由辭職，用人單調崗咨詢 公司崗位調整，把我調到其他部門，我被迫簽字去了，現崗位的與前期表述不一致
公司調崗本是很正常的事情，何況你在值班經理崗位上干了八年了。問題是：1、把你從值班經理調成服務員，象是降級了啊！2、調成服務員，薪資待遇也會降低吧！3、公司這么做，是效益不行了還是你個人表現不好，要多加分析。 原問題：《調崗 公司要把我調到你好，和單位有點糾紛，公司因內部調整，要取消我現在的崗位，把我調去別的崗位，變相辭退我，我不同意調崗，說要算我曠工
你們簽訂的勞動合同有沒有約定明確的崗位工作，現在調動的崗位工資有變化嘛？具體可以點擊我頭像詳細溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好休完產假員工返崗，因原崗位有人代替，公司要求她調崗，薪資待遇不變，員工不愿意，公司是否可以合法解除勞動合同
調崗需要雙方同意，當方面解除需要經濟補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
