崗位不變，工作內容變化算調崗嗎
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 09:49
律師回復
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月幫助201720人您好。若勞動合同約定了具體地點的，則屬于用人單位單方變更勞動合同，需支付3個月工資作為經濟補償金。若工作地點只約定了本市的，變更工作地點對您的生活產生實質不利影響的，一般用人單位也要支付經濟補償金。因沒有購買社保，您也可以此為由辭職，用人單位也需支付3個月工資作為經濟補償金。您可提起勞動仲裁，如需幫助的，可聯系。祝順利。 原問題：《不接受公司調崗（崗位不變，地點變動）》回復于 2022-11-18 21:18:16
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勞動爭議公司調崗薪資不變崗位變了
1、你可以要求單位支付你一個月的經濟補償金。經濟補償金以你解除勞動關系前12個月平均工資計算。2、要求單位為你補繳社會保險費。相關法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本勞動糾紛，廠子給我惡意調崗我不干申請恢復原崗位工作
員工拒絕調換崗位，用人單位能否解除勞動合同？需要具體分析：1、如果在勞動合同中與勞動者約定了調崗的，員工拒絕調崗的，用人單位可以單方面解除勞動合同。2、在勞動者不能勝任原來工作，經過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調崗，員工拒絕調你好，工傷期間公司調崗工作按勞動合同上的崗位發放工資嗎？
展開全部降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額原崗位沒有了,不同意調崗可以賠償嗎
員工不接受調崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動合同法》的規定辭退職員的情形，單位才有需要支付經濟賠償金。若職員能夠拿出證明單位違反了《勞動合同法》的規定，則可以獲得賠償金。 原問題：《我想問我不接受調崗可以拿到賠償金嗎相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
