勞動合同，我是個人
合同糾紛云南 昆明2025-08-12 08:01
律師回復
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月幫助201720人1、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所以不存在個人勞動合同的；2、法律依據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《個人勞動合同應該怎么辦理？在哪辦？》回復于 2022-07-29 08:11:47
相似問題解答
勞動合同簽訂甲方是個人名稱是否是有效合同？
勞動合同的主體只能是用人單位與勞動者個人，甲方乙方可以自由約定，可以定義甲方為勞動者個人，定義乙方為用人單位。不過，一般約定俗成，甲方通常定義為用人單位，或者說是付錢的一方。如果個人與個人簽訂合同那就不是勞動合同了，應當是勞務合同。 原問題咨詢個人的勞動合同
你好，我是李律師。需要律師幫助可以聯系我，點擊頭像可以選擇電話咨詢方式聯系溝通。你好。勞動合同中簽的包含保險是指公司出多少？個人出多少？
你好，不知道你的2800是稅前收入嗎？按稅前收入計算。 養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。 醫療保險繳費比例：單位8%，個人2% 失業保險繳費比例：單位2%，個人1%; 工傷保險繳費本人是應屆畢業生，個人與個人簽訂的勞動合同可以用于頂崗實習嗎
為了就是學校的就業率！其實無所謂！這個主要約定你畢業后到簽訂單位就業，有約束效力，而且學校也作為一個就業率證明。勞動合同的效力更高些，規定了相關內容，如果你只是要應付一下的話，你可以簽一份勞動合同，可以與個體戶簽，與民營企業簽都可以，因為現個人單位未簽勞動合同
不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
