工傷8級應該怎么計算
勞動爭議河北 邯鄲2025-08-12 18:11
律師回復
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月幫助201720人廣東省工傷八級賠償標準：1、醫療費：以醫院發票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）2、住院伙食補助費：住院天數×100元/天×70%（社保支付）3、交通費：按實際發生（社保支付）4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為準）（單位支付）5、護理費：住院天數×100元/天（單位支付）6、一次性傷殘補助金：本人工資×11個月（社保支付）7、一次性醫療補助金：本人工資×4個月（社保支付）8、一次性傷殘就業補助金：本人工資×15個月（單位支付） 備注說明:1、“本人工資”是指受傷前12個月的平均工資；2、如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔；3、如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由單位補齊。 原問題：《工傷八級大概可以賠多少錢，是怎么算的》回復于 2022-11-06 20:16:21
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工傷賠償怎么計算
工傷事故賠償項目和計算標準 第一部分：工傷事故具體賠償項目（傷殘） 一、醫療費 醫療費賠償金額＝診療金額＋藥品金額＋住院服務金額 上述金額的計算依據是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 二工傷賠償怎么計算
工傷事故賠償項目和計算標準 第一部分：工傷事故具體賠償項目（傷殘） 一、醫療費 醫療費賠償金額＝診療金額＋藥品金額＋住院服務金額 上述金額的計算依據是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 二裁員賠償應該怎么計算
在單位工作4年8個月，單位裁員，應該給你補償5個月工資。根據《勞動合同法》第41條，第46條，第47條。按照勞動者在本單位的工齡，每滿一年補償一個月工資。滿6個月工齡不滿一年的工齡，按照一年工齡計算。 原問題：《被裁員，賠償金應當如何算？》工傷賠償工資計算標準
99"這個問題比較寬泛，涉及到賠償的范圍、程序、主體等方面。首先說一下賠償的范圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一工傷賠償 工傷停工留薪期工資如何計算
員工工傷，停工留薪期間的工資應該按照原工資福利不變由單位按月支付，所以是按照之前的應發工資計算。同時要扣除的社保和公積金也是要扣除的。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
