我想問下物業雇傭60歲以上的人，現在說到了68周歲了，不讓干了，辭退這有什么說法嗎
勞動爭議山東 威海2025-08-06 19:38
相似問題解答
廠子里的老板不讓干了，直接把我辭退了
這種事情是需要先去勞動局申請勞動促裁,需要填個申請表,勞動局受理后,大約需一周之內下達文件給公司要求公司派人出廳.資料就是:需要證明你是這個公司的員工,最好把發工資的單據,廠證留著.勞動局本來就是為保護勞動者的權益,所以不用擔心.補償是自己就是我在這干這有一天我請假白天沒去，他們的人讓我去上班，然后后半夜說人多了讓我回去，他們本來不給我算這天工資，然后我硬說白給，然后人力給我說話的意思是我要是不想干了就可以不用干了。我就說我不干了，這算不算他們辭退我
這一天他們走到了半道上，忽然碰見一伙子強盜了，強盜是壞蛋哪，搶東西、殺人什么的，孫悟空恨透了強盜了，"師傅我去收拾他們。"悟空你把他們嚇跑就行了，千萬別傷他們的性命。孫悟空沒聽見，舉起金箍棒霹靂啪擦一下打死了好幾個強盜，唐僧生氣了"你這個猴我家拆遷了，但是說有五險一金的人員不參與補償分配，有什么說法嗎？
有些規定單位如果不執行你也是沒有辦法的！我是江蘇的教師呢！我生孩子的費用也沒有報！我們單位交了生育保險，但是規定說交6個月以后才可以，我剛好是保險交了5個月的時候生孩子的，所以不報啦！你們單位連生育保險都不愿交，能給你報嗎？有先例嗎？你問問你好啊、我想咨詢一下，我在這個公司干了好多年了，老板現在不讓干了，又不賠錢
現行法律規定做滿3年，裁員需要補充3個月工資，如果企業有違規行為，可以要求補充2倍，即6個月工資。但是企業如果留里工作，當然也就不用補償了。個人建議，如果工資不降低，繼續工作，然后找新工作吧。畢竟企業裁員，說明企業經營不好了。強留也只是因為60歲以上在單位工作三年以上被辭退，有什么補償嗎
1、有補償2、由用人單位提出讓勞動者離職，不管勞動者同不同意，雙方協商是否達成一致，單位都必須向勞動者支付經濟補償3、補償標準是每滿一年補償一個月工資，滿六個月不滿一年的按一年計算，未滿六個月的補償半個月工資4、可以想勞動局申請勞動仲裁賠償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
