律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動法對解聘做出了明確規定，第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。，婦女權益保障法第二十五條　任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。　　婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 　　第二十六條　任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 第五十條　有下列侵害婦女合法權益情形之一的，由其所在單位或者上級機關責令改正，并可根據具體情況，對直接責任人員給予行政處分：　?。ㄒ唬τ嘘P侵害婦女權益的申訴、控告、檢舉，推諉、拖延、壓制不予查處的；　?。ǘ┮勒辗伞⒎ㄒ幰幎?，應當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的；　?。ㄈ┰诜峙渥》亢蜁x職、晉級、評定專業技術職務等方面，違反男女平等原則，侵害婦女合法權益的；　?。ㄋ模┮越Y婚、懷孕、產假、哺乳等為由辭退女職工的；　?。ㄎ澹﹦澐重熑翁铩⒖诩Z田等，以及批準宅基地，違反男女平等原則，侵害婦女合法權益的；　?。┰谌雽W、升學、畢業分配、授予學位、派出留學等方面，違反男女平等原則，侵害婦女合法權益的。你說的是解聘還是換一個工作地點不明確，如果只是換一個地點或崗位，不違反有關法律規定。 原問題：《休完哺乳假不讓我在原單位上班》

  回復于 2022-11-06 17:56:07
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁維權，屬于違法解除勞動關系。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢

  回復于 2022-07-30 13:43:57 咨詢他