律師回復

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  月幫助201720人

  女員工修完產假后繼續請假怎么辦這種情況我2015年在上海某不太知名游戲公司做人事助理的時候就遇到過一次。修完產假的女員工繼續請假，還是以請病假的形式，一次性快遞一個月的病假單過來，病假單就像是批量生產的?？瓷先ゾ秃芗佟２⑶?，因為加了那個女員工的微信，經?？梢钥吹剿笥讶D發微商信息，以及各種約朋友去浪的圖片，和她病假單上寫的需要長期修養完全不像。在這種情況下作為一名人事助理，我選擇了一種明哲保身的方式。在她所有的申請流程和手續都符合公司規定的前提下，她喜歡請多長時間就請多長時間，畢竟，流程符合規定，意思是公司里每一個管這件事情的領導都同意了，我一個小羅羅就需要多此一舉了。至于朋友圈，我刪了她。然后再來回到樓主的問題，女員工產假后繼續請假，她請假的類型是什么？如果請病假，那就要求提供三甲醫院以上級別病假單，如果公司擔心員工造假，可以提出指定醫院檢查。如果是非病假的情況，并且領導不同意，讓HR開除的話，這個只能等她哺乳期結束，或者是找到女員工嚴重違紀甚至是違法犯罪的證據，否則，公司只能認栽。其實這種情況，也正是加劇了職場對女性的歧視。不是公司不愿意雇傭女性，而是女性的產假過程中給公司帶來太多的成本。女性在職場期間請產假是合法權益，公司繳納五險一金維護女性職工生育權利是公司的責任和義務。在這種情況下還是需要雙方的自覺的，女性員工產假期間不太坑，公司也不會再產假后做的太絕?？傊褪悄愫梦液么蠹液?。畢竟，開除一個哺乳期的女性員工，公司的成本也很高。 原問題：《產假修完,想繼續請假怎么辦?》

  回復于 2022-05-23 02:23:11
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  公司不批準你只能回去上班，不然公司可以以你曠工為由解除勞動合同

  回復于 2022-03-29 21:04:44 咨詢他