您好我咨詢休完產(chǎn)假公司讓我主動(dòng)離職
律師回復(fù)
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月幫助201720人你這種情況比較比較有代表性,首先由于沒有簽定正式的勞動(dòng)合同,你的權(quán)益就得不到保障。其次,除非有特殊病史,一般3個(gè)月才能請(qǐng)假回家養(yǎng)胎(可以去醫(yī)院開具病假單)。最后,懷孕為女性職場(chǎng)殺手,用人單位最不愿意看到了就是女職員懷孕,你又無合同保障,所以只能你自己拿主意。ps:任何情況下千萬不要主動(dòng)辭職!單在社保當(dāng)中就有諸多險(xiǎn)種均以是否為本人意愿終止勞動(dòng)合同來決定你的可享受的權(quán)益。再就是主動(dòng)辭職,公司在法律上對(duì)你就沒有一點(diǎn)責(zé)任了。簡(jiǎn)單點(diǎn)說,殺人放火都不要主動(dòng)辭職。 原問題:《我跟公司沒簽合同,請(qǐng)產(chǎn)假,公司不同意,叫我自己主動(dòng)辭職!》回復(fù)于 2023-02-03 06:34:14
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產(chǎn)假還沒休完,老板讓回去上班
女員工的產(chǎn)假不得少于90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,女員工晚育(比法定婚齡推遲4年以上初育),產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加30天。看看這些條例能不能幫到你?而且,他們克扣工資肯定是不對(duì)的,就算沒有部門經(jīng)理簽字也是合法的,因?yàn)?/span>您好。我產(chǎn)假未休完,提前回去上班。2月公司發(fā)了部分工資,已從生育津貼里扣除。3月我上了幾天,其余休產(chǎn)假,4月全勤,5月我主動(dòng)離職。怎樣核算離職前12個(gè)月平均工資。2-5月實(shí)際在產(chǎn)假期
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未用工單位通知離職,我還在休產(chǎn)假
你向單位申請(qǐng)離職,而且辦理離職手續(xù)的,單位不會(huì)批準(zhǔn)產(chǎn)假的,而且作為懷孕的女職工,不劃算離職,而且不能享受生育津貼、產(chǎn)假、哺乳假,建議與單位協(xié)商,取消辭職。 原問題:《請(qǐng)教大家下,我已向單位提出離職了,能否還可以請(qǐng)陪產(chǎn)假,最后離職日》您好,就是我懷孕然后修完產(chǎn)假,公司剝奪我休年假權(quán)利,我跟他說他沒有這個(gè)權(quán)利不予理會(huì)怎么辦
剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn),可以有30天產(chǎn)假,晚育的增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間視為提供正常勞動(dòng),按是否參加生育保險(xiǎn)來分,參加了可能由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼,具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣,我無法給出具體答復(fù)。如果沒有參加生育保險(xiǎn),同由公司支付。所以,公司不發(fā)產(chǎn)產(chǎn)假休完,因?yàn)楹⒆舆€小想繼續(xù)請(qǐng)假,公司不批怎么辦
公司不批準(zhǔn)你只能回去上班,不然公司可以以你曠工為由解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了