公司暫扣工資，并且無理由
經濟糾紛廣東 中山2025-06-08 00:25
律師回復
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月幫助201720人口頭答應的沒有證據，就是到仲裁機構申請仲裁也沒有辦法的，所以勞動者在簽訂勞動合同的時候，一定要慎重。公司這么做嘛，很有可能是為了由員工自己提出辭職，而不是公司去辭退員工，這樣就不用付遣散費了?？梢愿鷨挝粎f商吧，因為公司簽訂了勞動合同，而非沒有簽或者違約。 原問題：《公司無理由扣員工工資》回復于 2022-11-06 11:53:14
相似問題解答
公司無理由扣工資
不發工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。不給你漲工資不違法。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉離職賠償，無正當理由辭退
從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得建筑公司拖欠人工工資。理由是項目是個人掛靠公司承包的。被欠工資的人與公司無勞動關系。
已經回復過了 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。公司找理由拖欠工資，刁難人
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨?/span>勞動糾紛，公司找理由亂扣工資
公司老板找借口扣工資向當地勞動部門申請仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
