建筑公司拖欠人工工資。理由是項目是個人掛靠公司承包的。被欠工資的人與公司無勞動關(guān)系。
勞動爭議2025-06-08 11:13
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公司托欠工資，不支付的理由是，項目是個人掛靠的公司。公司不承認(rèn)勞動關(guān)系。
你這邊完全可以申請勞動仲裁 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證券材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。勞動仲裁公司，公司說該項目承包給個人
勞動者有沒有跟公司簽勞動合同，社保有無繳納，工資如何發(fā)放，平日是什么工作，是否接受公司管理公司拖欠工資，公司掛靠資質(zhì)，違法。
用人單位拖欠工資和用人單位掛靠公司無責(zé)任，如果屬于分包后又轉(zhuǎn)包的情況，分包方和轉(zhuǎn)包方都需要承擔(dān)責(zé)任。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 優(yōu)點：方式簡單A公司業(yè)務(wù)外包，B公司中標(biāo)，C個人掛靠B公司成立項目部（并無工商注冊信息），員工與項目部有勞動糾紛，該如何處理？ 謝謝
這里是《新企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范》大部分問題和答案一、單項選擇題 1.內(nèi)部控制定義的演變經(jīng)歷了若干個階段，第一個階段是（ ）。A.內(nèi)部牽制階段B.內(nèi)部控制制度階段C.內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段D.內(nèi)部控制框架階段【答案】A 2.為保證審計的獨立性，SOX法相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
