公司托欠工資，不支付的理由是，項目是個人掛靠的公司。公司不承認勞動關系。
勞動爭議2025-06-07 11:05
律師回復
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月幫助201720人單位不承認勞動關系，那么勞動者就需要拿出相關證據來證明。證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 4、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; 6、用人單位蓋章的考勤記錄; 7、其他勞動者的證言等 原問題：《掛靠單位不承認勞動關系怎么辦》回復于 2022-05-19 23:30:42 -
相似問題解答
建筑公司拖欠人工工資。理由是項目是個人掛靠公司承包的。被欠工資的人與公司無勞動關系。
已經回復過了 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。對方欠工資不給，勞動仲裁承認個人欠錢公司不欠錢，想找個風險律師
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求拖欠工資，不承認勞動關系
最普遍的介紹：工資問題特點是什么：拖欠舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：人證，物證，視頻，微信，企業檔案記錄舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴，要求調取企業財務工資檔案，考勤表。如果沒有，違犯勞動合同法。 原問題：《沒有的勞務關系，拖欠勞動仲裁公司，公司說該項目承包給個人
勞動者有沒有跟公司簽勞動合同，社保有無繳納，工資如何發放，平日是什么工作，是否接受公司管理托老板托欠工資不
不可以！一般而言，對與用人單位拖欠工資，需要承擔法律責任的是無故拖欠工資的情形。所謂無故拖欠工資，是指排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的情形。由勞動監察責令限期支付，逾期不支付的，責令按拖欠相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
