拖欠工資，不承認勞動關系
勞動爭議吉林 長春2025-06-07 17:17
律師回復
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月幫助201720人最普遍的介紹：工資問題特點是什么：拖欠舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：人證，物證，視頻，微信，企業檔案記錄舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴，要求調取企業財務工資檔案，考勤表。如果沒有，違犯勞動合同法。 原問題：《沒有的勞務關系，拖欠工資不承認怎么辦》回復于 2022-08-03 17:21:38
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拖欠工資 公司拖欠工資不承認
老板拖欠工資，去勞動局投訴有用的。《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；（二）有明拖欠工資不發，不承認有拖欠工資
用人單位應當拿出勞動者領取工資的支付憑證或者有勞動者簽字確認的工資單，如果用人單位無法證明的，勞動者是可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋拖欠工資干完活老板不承認了
那應該也沒有簽訂勞動合同了。找工友做證吧。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一勞動仲裁，仲裁裁決書下來了對方不承認是勞動關系說是勞務關系該怎么弄
應該積極到法院應訴。根據《民事訴訟法》及《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》的規定，在民事訴訟中，當事人對自己的主張負有舉證義務，如果沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。所以，在確認勞動關公司托欠工資，不支付的理由是，項目是個人掛靠的公司。公司不承認勞動關系。
你這邊完全可以申請勞動仲裁 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證券材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
