勞動仲裁,仲裁裁決書下來了對方不承認是勞動關(guān)系說是勞務(wù)關(guān)系該怎么弄
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月幫助201720人應(yīng)該積極到法院應(yīng)訴。根據(jù)《民事訴訟法》及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定,在民事訴訟中,當(dāng)事人對自己的主張負有舉證義務(wù),如果沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的,由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。所以,在確認勞動關(guān)系案件中,如果單位主張是勞務(wù)關(guān)系的,首先由職工來證明與單位間屬于勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系,所以當(dāng)事人應(yīng)該向法庭及時提交能證明屬于勞動關(guān)系的證據(jù),同時針對單位的證據(jù)來提交反駁的證據(jù)。另外,如果當(dāng)事人缺少相應(yīng)的法律知識和操作經(jīng)驗的,建議及時委托律師代理引而不發(fā)訴訟,只有這樣才能更好地保護自己的合法權(quán)益。《民事訴訟法》第六十四條 當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序,全面地、客觀地審查核實證據(jù)。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的,由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。第三條 人民法院應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果,促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實地完成舉證。當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),可申請人民法院調(diào)查收集。 原問題:《在仲裁確認有勞動關(guān)系。公司不負起訴到法院說是勞務(wù)關(guān)系?我咋辦?》回復(fù)于 2022-07-15 12:42:10
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勞動關(guān)系 勞動仲裁
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1、勞動仲裁適用于勞動關(guān)系,所以你得先判斷人與人之間關(guān)系是不是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系還是什么關(guān)系;2、依照《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職勞動仲裁確認勞動關(guān)系
申請勞2113動仲裁是程序性概念,勞動5261仲裁確認勞動關(guān)系是實體性概念。4102 為了確認勞動關(guān)系可1653以申請勞動仲裁,工資爭議、工傷待遇等也可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的理由很多,為了確認勞動關(guān)系是其中的一個。 《勞動爭勞動仲裁確認勞動關(guān)系
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1、工傷認定需要的資料應(yīng)是而不僅僅是勞動合同,只要有工牌、工號、工裝、工資條以及兩位以上工友的證言,即可認定。 2、勞動仲裁同樣是這樣。 原問題:《勞動仲裁確定勞動關(guān)系》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了