合同滿一年，公司不續簽合同，辭退員工，沒有提前通知，應賠多少
合同糾紛廣東 東莞2025-06-07 14:45
律師回復
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月幫助201720人1、可以要求一個月的經濟補償金2、未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為兩個月經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。 原問題：《我在公司工作滿一年，合同到期公司決定不與我續簽勞動合同，并且沒有提前通知，我是否可以要補償能要多少》回復于 2022-08-01 14:51:48
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勞動合同到期，公司提前三十天通知不續簽，到期后還需要給員工補償嗎？
按《中華人民共和國勞動合同法》第44條、46條相關規定終止勞動合的，應支付終止勞動合同補償金，按本法第47條之相關規定每干滿一年（6個月以上算1年）補償1個月工資。 我不是律師，但我近期才代理過同樣案件，就是按以上規定補償的，而且是法院勞動合同不續簽需要提前通知嗎？
公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風險？勞動合同到期后，用人單位需要不需要與員工續簽，要視勞動關系的情況而定：如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規定中“應勞動合同不續簽需要提前通知嗎
公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風險？勞動合同到期后，用人單位需要不需要與員工續簽，要視勞動關系的情況而定：如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規定中“應勞動合同期滿，公司提前三十天通知不續簽，到期后是否還需要給員工補償？
按《中華人民共和國勞動合同法》第44條、46條相關規定終止勞動合的，應支付終止勞動合同補償金，按本法第47條之相關規定每干滿一年（6個月以上算1年）補償1個月工資。 我不是律師，但我近期才代理過同樣案件，就是按以上規定補償的，而且是法院判決不續簽勞動合同是否需要提前通知
公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風險？勞動合同到期后，用人單位需要不需要與員工續簽，要視勞動關系的情況而定：如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規定中“應相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
