我在成都天府新區工作，在本公司已工作1年10個月，現在公司裁員，賠償1個月工資
合同糾紛四川 成都2025-06-07 12:04
律師回復
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月幫助201720人我在上海，可以給你提供法律意見。1：公司只補償2個月工資的70%，合法嗎？與人事溝通時說是公司的規定，法定應該是2個月工資補償加1個月的代通金，但是人事說那就按上海市最低標準1280結算如果寫辭職的話補償金是雙方協商（協商的話可高于或低于法定標準），按1280元算是錯誤的，應為全年的平均工資（包括加班費，補助等全部加起來的平均）2：還有入職時有鑒定合同但是我們員工手上是沒有的，兩份都在公司，這樣合法嗎?當然不合法，如果真起訴到法院公司肯定會說合同給你了，你也沒證據。不過這沒關系。3：最后公司人事經理的意思是如果不同意那就留下來調崗，言下之意就是整到你自己離開，一分錢也沒有。對于公司這樣的情況我該怎么辦？調崗是需要雙方協商的，單位不能單方面調崗，就是說對于調崗你可以同意也可以拒絕。 原問題：《我在一家公司工作1年10個月，現在公司因發展需要進行裁員，但是寫的是辭職報告，請問這個合法嗎？》回復于 2022-08-02 12:12:00
相似問題解答
工作不到半年，被公司裁員，公司裁員存在違法行為沒有通知也沒有達成協議，怎么主張一個月的賠償。
是公司裁員嗎？如是，則應該給予經濟補償金，即工作滿了六個月要給一個月的工資，相反給半個月的工資，未提前一個月通知，可以要求給多一個月的工資。還是被公司解除了勞動合同，理由是什么？這個要看理由是什么了，還是是在試用期呢還是不是。。。。 原問題公司在拍賣期間公司裁員可以要求公司怎么補償啊，工作已經4年8個月
應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作； （三）患病我們是重慶的農民工在成都天府新區重慶順凱建筑公司欠我們工資兩年了！
全都是吹牛逼，縣勞動局只是監督責任，井州區勞動局就是這么說的，我們昨天去身份證電話都記錄了的，今天公司還是不理，我們在打井州區勞動局，他說他們沒被按，為什么國家機關單位沒有執行能力，公司叫我們去找老板，我們今天找了老板還是無果， 原問題：《公司裁員，我工作4年8個月，工資3300元含社保，可以拿到多少補償金
按照工作年限賠償我在一個酒店做前臺，工作了不到一個月，現在酒店經營不下去了，要求裁員
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資。 四是如果解雇違法，你可以申請仲裁要求繼續履行勞動合同；不愿意繼續做下去的，可以主張雙倍補償金即一個月工資；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
