工作不到半年，被公司裁員，公司裁員存在違法行為沒有通知也沒有達成協議，怎么主張一個月的賠償。
勞動爭議湖北 武漢2025-06-07 12:42
律師回復
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月幫助201720人是公司裁員嗎？如是，則應該給予經濟補償金，即工作滿了六個月要給一個月的工資，相反給半個月的工資，未提前一個月通知，可以要求給多一個月的工資。還是被公司解除了勞動合同，理由是什么？這個要看理由是什么了，還是是在試用期呢還是不是。。。。 原問題：《在公司被裁，工作半年，沒有提前通知，公司應該賠償多少或者告公司》回復于 2022-09-20 12:46:15
相似問題解答
公司裁員，想了解賠償
按照規定，公司裁員（非試用期員工），賠償至少N 1其中N代表工作年限，不滿1年的按1年計算，試用期員工是沒有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻離職，原則上要有1個月的時間如果單位好的話，也不排除N 2這類的，這個要看你和公司的協商了公司裁員，干了不到一年半，怎么賠償？公司只賠兩千，加一個月社保，不然的話，讓去別的公司干，
工作滿半年不滿一年被裁員者，公司應該賠償1個月的工資，但不是底薪，而是過去一年（你工作了半年就應該按半年計算）稅前的平均收入。不過你還是得依法納稅的喲。 原問題：《公司裁員,而工作時間滿了半年.公司現在只賠我一個月的底薪,請問我該怎么做》公司裁員賠償標準是怎么賠？
補償標準是N加1公司裁員會有賠償么
1. 公司裁員應該對員工進行賠償。2. 《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補公司無任何通知裁員
可能性比較多：一、如果是因為嚴重違反規章制度，嚴重失職，營私舞弊之類的原因被辭退，拿不到經濟補償。詳細參考《勞動合同法》第39條。二、如果是因為不能勝任工作、非因工受傷不能工作之類的原因，可以要求對方支付1個月的“額外工資”和1個月工資的“相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
