公司裁員會(huì)有賠償么
勞動(dòng)爭(zhēng)議貴州 貴陽(yáng)2025-09-10 12:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 公司裁員應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償。2. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合法的裁員須符合法定的程序，用人單位須在以下兩種程序中做出選擇：一是提前三十天向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，將裁減方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告；二是提前三十天向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，將裁減方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。 原問(wèn)題：《公司裁員應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償嗎》回復(fù)于 2022-09-28 12:50:40
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公司裁員，想了解賠償
按照規(guī)定，公司裁員（非試用期員工），賠償至少N 1其中N代表工作年限，不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算，試用期員工是沒(méi)有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻離職，原則上要有1個(gè)月的時(shí)間如果單位好的話(huà)，也不排除N 2這類(lèi)的，這個(gè)要看你和公司的協(xié)商了公司裁員，賠償問(wèn)題
你好，沒(méi)有提前通知應(yīng)該按照N+1賠償公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么賠？
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是N加1公司裁員，不愿意賠償
需要律師提供幫助可以聯(lián)系我，點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。公司裁員，賠償不按標(biāo)準(zhǔn)
不按勞動(dòng)法補(bǔ)償可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果堅(jiān)持調(diào)崗，調(diào)崗屬于合同變更，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。拒絕調(diào)崗，可以出具書(shū)面形式的文件告知用人單位。用人單位應(yīng)有勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位的充分證據(jù)，才可以實(shí)行單方面調(diào)崗。1、仲裁是一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)，是指由雙方當(dāng)事相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
