公司裁員，干了不到一年半，怎么賠償？公司只賠兩千，加一個月社保，不然的話，讓去別的公司干，
勞動爭議北京 北京2025-08-02 09:03
律師回復
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月幫助201720人工作滿半年不滿一年被裁員者，公司應該賠償1個月的工資，但不是底薪，而是過去一年（你工作了半年就應該按半年計算）稅前的平均收入。不過你還是得依法納稅的喲。 原問題：《公司裁員,而工作時間滿了半年.公司現在只賠我一個月的底薪,請問我該怎么做》回復于 2022-12-26 22:23:31
相似問題解答
公司裁員賠償標準是怎么賠？
補償標準是N加1上班一年半公司裁員
1、公司裁員，只要提前一個月通知員工，或者多支付一個月的工資。 2、公司裁員是需要到勞動局報備，通知工會的。 3、公司如果有做以上兩條而且裁員20人或以上就并不是違法的。那么單位需要支付員工經濟補償。 4、經濟補償按照一年一個月本人工工作不到半年，被公司裁員，公司裁員存在違法行為沒有通知也沒有達成協議，怎么主張一個月的賠償。
是公司裁員嗎？如是，則應該給予經濟補償金，即工作滿了六個月要給一個月的工資，相反給半個月的工資，未提前一個月通知，可以要求給多一個月的工資。還是被公司解除了勞動合同，理由是什么？這個要看理由是什么了，還是是在試用期呢還是不是。。。。 原問題從勞務公司轉為公司正式員工，公司裁員時賠償是怎么計算
本人于2008年2月18日入社，在08年9月份時，公司注冊了一家新公司，當然法人代表是同一個， 公司方面在沒有任何書面說明，以及解除第一份合同意向下，又叫我們與這家公司轉笠了一份新的勞動合同（合同為一年期），在本月。也就是2009年6月初，工傷賠償醫藥費社保不賠 讓找公司
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
