公司裁員，干了不到一年半，怎么賠償？公司只賠兩千，加一個(gè)月社保，不然的話，讓去別的公司干，
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-06-07 09:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人工作滿半年不滿一年被裁員者，公司應(yīng)該賠償1個(gè)月的工資，但不是底薪，而是過(guò)去一年（你工作了半年就應(yīng)該按半年計(jì)算）稅前的平均收入。不過(guò)你還是得依法納稅的喲。 原問(wèn)題：《公司裁員,而工作時(shí)間滿了半年.公司現(xiàn)在只賠我一個(gè)月的底薪,請(qǐng)問(wèn)我該怎么做》回復(fù)于 2022-12-26 22:23:31
相似問(wèn)題解答
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么賠？
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是N加1上班一年半公司裁員
1、公司裁員，只要提前一個(gè)月通知員工，或者多支付一個(gè)月的工資。 2、公司裁員是需要到勞動(dòng)局報(bào)備，通知工會(huì)的?！ ?、公司如果有做以上兩條而且裁員20人或以上就并不是違法的。那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一年一個(gè)月本人工工作不到半年，被公司裁員，公司裁員存在違法行為沒(méi)有通知也沒(méi)有達(dá)成協(xié)議，怎么主張一個(gè)月的賠償。
是公司裁員嗎？如是，則應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿了六個(gè)月要給一個(gè)月的工資，相反給半個(gè)月的工資，未提前一個(gè)月通知，可以要求給多一個(gè)月的工資。還是被公司解除了勞動(dòng)合同，理由是什么？這個(gè)要看理由是什么了，還是是在試用期呢還是不是。。。。 原問(wèn)題從勞務(wù)公司轉(zhuǎn)為公司正式員工，公司裁員時(shí)賠償是怎么計(jì)算
本人于2008年2月18日入社，在08年9月份時(shí)，公司注冊(cè)了一家新公司，當(dāng)然法人代表是同一個(gè)， 公司方面在沒(méi)有任何書(shū)面說(shuō)明，以及解除第一份合同意向下，又叫我們與這家公司轉(zhuǎn)笠了一份新的勞動(dòng)合同（合同為一年期），在本月。也就是2009年6月初，工傷賠償醫(yī)藥費(fèi)社保不賠 讓找公司
1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
