從勞務公司轉為公司正式員工，公司裁員時賠償是怎么計算
勞動爭議廣東 珠海2025-06-07 18:54
律師回復
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月幫助201720人本人于2008年2月18日入社，在08年9月份時，公司注冊了一家新公司，當然法人代表是同一個， 公司方面在沒有任何書面說明，以及解除第一份合同意向下，又叫我們與這家公司轉笠了一份新的勞動合同（合同為一年期），在本月。也就是2009年6月初，公司跟我們說要裁人， 但書面通知是6月15號，6月20號公司叫我們結帳時，說只賠一個月基本工資700，但我們實際收入為1500左右， 請教，公司這樣合法嗎？ 如果不合法應該賠償我們多少錢？ 我們的工齡是應該從第一份合同開始還是。第二份合同， 公司派來叫我們笠字的人，見我們不笠字，便冷言相對說。隨我們怎么辦，看誰耗得耗得過誰，哪位專家指點教，謝謝！！！！！ 原問題：《公司裁員賠償 如何計算！》回復于 2022-12-15 19:03:19
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公司裁員，想了解賠償
按照規定，公司裁員（非試用期員工），賠償至少N 1其中N代表工作年限，不滿1年的按1年計算，試用期員工是沒有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻離職，原則上要有1個月的時間如果單位好的話，也不排除N 2這類的，這個要看你和公司的協商了正式合同工，公司強制給轉勞務派遣，現有之前跟公司簽署的勞務合同，
你有2個選擇：1、同意，這最簡單，改簽派遣合同就行。2、不同意，公司任慫的話，你就保住了正式合同，但也可能面臨著合同到期時公司跟你終止正式勞動合同，如果公司不認慫的話，你又堅決不簽勞務派遣合同的話，通常就是雙方協商解除勞動關系，一般每工作滿公司裁員會有賠償么
1. 公司裁員應該對員工進行賠償。2. 《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補公司裁員賠償標準是怎么賠？
補償標準是N加1公司裁員給員工補助標準
一、企業規模裁員的法定經濟補償規定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定了用人單位規模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員”。2相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
