勞動糾紛勞動糾紛于今年三月份轉為公司正式員工最近提出離職提交了離職單公司以我是從中介轉正為由拒絕離職同時從中介轉正之后有一年的服務期不然扣除我2000元，然后今天向公司索要我的勞動合同，人事經理告知我勞動合同三月份的無效從五月份簽的2000元的協議算我轉正實際上五月份我并沒有簽署任何轉正的勞動合同，公司給予的答復就是要么好好干要么直接急辭多次向公司索要勞動合同與簽署的2000元的協議均未給到我
合同糾紛江蘇 無錫2025-08-15 16:19
相似問題解答
公司不按照勞動合同的要求走，到轉正期限而提出延長轉正
首先，法律規定了試用期最長不能超過六個月，并且試用期因合同期限不同有所不同，具體看你簽訂的是幾年的勞動合同。其次，看你是否愿意繼續在這個單位工作，如果愿意繼續工作，一方面請公司出具延長試用期的依據和手續，一方面收集公司給你延長試用期的證據，我在日企公司上班，現在還沒有轉正，沒轉正之前是和中介簽的合同，現在被廠里退回給中介公司，中介這邊讓我辦離職，推介我到別的企業，這種情況合理嗎？
1.處于試用期時，就應當簽署勞動合同，不知道公司與你簽定的是什么性質的合同 2.按照《勞動合同法》離職需提前一個月告知用人單位，你提前一個月走可以的，關鍵是你所簽署的合同是什么的，里面具體如何規定的，用人單位會不會讓你賠償，就會有牽扯到這個兼職，但公司要求簽勞動合同，我離職可以提前七天告知嗎，但他說我轉正了
您好; 根據您的描述以及法律的規定，關于試用期，則一般是看勞動合同中對試用期的期限是如何規定的，如果還是處于試用期內，則只需要提前3天通知公司就可以了。如果已經超過了試用期，則需要提前30日書面通知公司就可以了。 原問題：《試用期內公司與勞務中介公司簽訂的勞動合同糾紛
可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服勞動合同簽了不蓋章人事說轉正蓋
逐個回答您發來問題：首先，試用期必須給員工繳納社保。職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
