勞務糾紛試用期工資
勞動爭議吉林 長春2025-06-08 11:54
律師回復
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月幫助201720人你好！只要你有和公司簽訂合同，超過試用期公司辭退你必須向你支付賠償金，不管是什么理由。還有公司收取你們所謂的保證金本來就是不符合法律要求的，只要你能提供證明資料，你完全可以要求公司將那筆錢退還給你。關于工資問題勞動法明確規定企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準，如果低于當地最低標準的則按最低標準支付。具體你可以到當地勞動部門進行投訴，然后協調處理這件事，你只要有證據在手，這件事企業是不可能不將錢退還還有不發最底工資給你的，你放心。祝你成功。 原問題：《試用期和培訓期工資的勞動糾紛》回復于 2022-08-03 12:01:41
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勞務糾紛，拖欠工資 勞務糾紛
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支勞務糾紛和工資問題
1. 你首先要確定一下到底是勞動合同還是勞務協議，這個很關鍵。2. 如果是勞務協議，你不提供工作地點、工具，只由對方承擔一定的勞務工作，對方沒有按約定完成勞務工作的，你可以主張不支付勞務費用。3. 但看你所說，你們雖然沒有簽勞動合同，但是約勞務工資糾紛。。。。
1. 你首先要確定一下到底是勞動合同還是勞務協議，這個很關鍵。2. 如果是勞務協議，你不提供工作地點、工具，只由對方承擔一定的勞務工作，對方沒有按約定完成勞務工作的，你可以主張不支付勞務費用。3. 但看你所說，你們雖然沒有簽勞動合同，但是約勞務糾紛，工資拖欠
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支勞務糾紛，索要工資
您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
