我離職了說(shuō)三個(gè)月后給我工資但是又說(shuō)夠嗆能給
合同糾紛山東 青島2025-06-08 12:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，你們公司的規(guī)定是不合法的。在你辦理完離職手續(xù)，辦理正常的工作交接后，公司就應(yīng)當(dāng)給你結(jié)算工資的。至于工資的具體發(fā)放時(shí)間可能不是在你辦完離職手續(xù)的當(dāng)天，但實(shí)踐中不能超過一個(gè)月的，也就是不能超過一個(gè)工資發(fā)放周期的。 原問題：《試用期內(nèi)辭職公司說(shuō)要三個(gè)月以后才能給結(jié)算工資，合法嗎？》回復(fù)于 2022-08-03 12:32:33
相似問題解答
離職后三個(gè)月后發(fā)工資
該用人單位規(guī)定離職3個(gè)月后才支付工資是違法的。勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不我離職了 老板口頭承諾給我保底 但是現(xiàn)在又說(shuō)不給 怎么辦
如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)辭退你就不上班，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒有人說(shuō)過不讓你上班，是你自己曠工，按自動(dòng)離職處理。如果單位拒絕進(jìn)入公司拖欠工資我已經(jīng)離職了但是他把工資分三個(gè)月給我
隨便找個(gè)借口（說(shuō)家里有事也可以），提前30日向單位遞交書面的辭工書就可以了。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條申請(qǐng)離職，公司也同意離職了，但是工資沒有算給我，也沒發(fā)工資
你好！你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了，還是說(shuō)你離開的時(shí)候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況未簽勞動(dòng)合同，離職前講一些說(shuō)離職需要提前三個(gè)月申請(qǐng)，但是提離職的時(shí)候很痛快的同意了，到發(fā)工資的時(shí)候說(shuō)不給我發(fā)工資
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
