我離職了老板口頭承諾給我保底但是現在又說不給怎么辦
經濟糾紛廣東 佛山2025-06-06 23:17
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以后在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據。 原問題：《自己沒犯錯,老板叫我們辭職,不給保底怎么辦》回復于 2022-12-01 20:39:28
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請問我口頭離職，領導也批準了，現在又說在需要提前一個月，我該怎么辦
你辭職，提前了三十天書面通知老板，是合法的，不需得到老板的批準，三十天后你要求結清工資走人。離職時，若領取不到工資及離職手續，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《我們廠辭職要提前一個月申請，我的申請已經您好，老板承諾在我離職后給我的提成點一降再降，有沒有辦法讓老板按照原承諾的點給我
展開全部最好的解決辦法就是死纏爛打，靠時間去征服你的這個不講信用的上司。因為只是個人之間口頭承諾，沒有確鑿的證據，找官方解決是不現實的。跟老板理論的突破口就是談自己在工作崗位中的業績，請追不舍（對付這種老板就是要臉皮放厚，切忌此時此刻自己的離職糾紛，因為老板隨意罰款，所以提出離職，口頭上同意了，結果到發工資的時候又說是自動離職沒有工資
這位朋友，先熟悉下勞動法吧第一 你這個工作上的過失，不能說是你的責任，“最主要”的是顧客的意愿決定了那筆生意能否做成！這與你無關，而且你已經采取了正當的補救措施，也已經做到位了，你不用承擔公司的損失！老板說要你來承擔和賠償，這是不合理、不合我已經提前一個月口頭向老板提出離職，并且老板答應我月底可以讓我走，后來又反悔說沒批我離職，滿一個月后我直接離開公司，但是老板不給我工資怎么辦
按照勞動法是要提前一個月提出辭職,且填寫辭職單的!他們說辭職書不知道去向,你看可否有人在你交單時看見作證!這樣老板也就沒有辦法不讓你走了!再者如果實在沒有辦法你要走的話,也沒有什么損失,公司也要把你的全部工資給你,不然你可以告他們的!!!我8月12離職，到現在老板不給我結工資
展開全部找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
