離職糾紛，因為老板隨意罰款，所以提出離職，口頭上同意了，結果到發工資的時候又說是自動離職沒有工資
經濟糾紛廣東 深圳2025-06-07 20:08
律師回復
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月幫助201720人這位朋友，先熟悉下勞動法吧第一 你這個工作上的過失，不能說是你的責任，“最主要”的是顧客的意愿決定了那筆生意能否做成！這與你無關，而且你已經采取了正當的補救措施，也已經做到位了，你不用承擔公司的損失！老板說要你來承擔和賠償，這是不合理、不合情，也不合法的！第二 你只是口頭跟文秘說就欠妥，所以第二天你沒來就算是曠工了，但是曠工行為只能根據公司制度上來處以罰款之類的，沒理由不批準你辭工的，這是不合理，不合法的！第三 他跟你們簽的合同是不正式的，沒有法律效力的！因為不符合勞動法規定啊，所以你不用擔心，上訴到勞動局吧 原問題：《因老板亂罰款而離職勞務糾紛》回復于 2022-08-24 20:09:35
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申請離職，公司也同意離職了，但是工資沒有算給我，也沒發工資
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況提離職不同意 然后自動離職了不給工資
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人離職了以后結算工資的時候臨時說提成變動，沒有通知，少發工資
離職工資應該如何結算？其實大家都明白當想要換工作的時候可能只有工資會牽絆著我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。如果合同沒有到期，自己就想換個工作，主動辭職肯定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
