請問我口頭離職，領導也批準了，現在又說在需要提前一個月，我該怎么辦
經濟糾紛江蘇 常州2025-08-02 09:38
律師回復
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月幫助201720人你辭職，提前了三十天書面通知老板，是合法的，不需得到老板的批準，三十天后你要求結清工資走人。離職時，若領取不到工資及離職手續，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《我們廠辭職要提前一個月申請，我的申請已經批了，現在又說不管什么時候申請的必須到1月20號以后辦手續，這樣合法嗎！勞動局有這方面規定嗎？》回復于 2022-11-09 15:49:48
相似問題解答
我離職了 老板口頭承諾給我保底 但是現在又說不給 怎么辦
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進入公司您好，我想咨詢一下，我提前一個月口頭提出辭職，沒有書面提出辭職，用人單位也早開始招人了，我可以按照口頭提出的辭職時間離職嗎
主動離職須提前30天 / 3天（試用期）通知單位根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 注意：員工提前30天提出離職，用人單位公司正常離職，領導不批準，怎么辦
展開全部你好，很高興為你解答辭職報告領導不批不簽字該怎么辦把辭職原因跟領導說說，說明家庭實際困難，不能再繼續工作了，一次不行，再去找他，幾次三番應該能說服他。他不簽字，你離開，正常工資拿不到的。所以想方設法說服領導簽字才是最關鍵的。祝你成功同上寫必須經過董事會批準方可離職，那我提前30天離職，不批準，怎么辦
法律規定是提前三十天通知公司。看清楚，是通知公司。通知它而已，三十天內，公司同意（即你所謂的批準）解除合同還自罷了，如若沒同意，三十天期滿，就算解除合同了。 原問題：《提前30天提交離職申請，公司一直不批準怎么辦》我沒有簽勞動合同，已經提前10天申請了離職，8.19號申請離職，8.31號結束。老板當天也批準了。現在到8.31號了，又反悔。說要提前一個月辭職
正常的應該從一號算，如果他們找些理由說一號沒有負責人接手，然后，拖過一天兩天也是常有的，不過你一定要說堅決一點，如果是這個規章制度的話，你就說有急事，家里比較急 原問題：《試用期未滿一個月，也未簽訂勞動合同，要離職，提前三天申請的話，這三天相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
