您好，老板承諾在我離職后給我的提成點一降再降，有沒有辦法讓老板按照原承諾的點給我
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 09:24
律師回復
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月幫助201720人展開全部最好的解決辦法就是死纏爛打，靠時間去征服你的這個不講信用的上司。因為只是個人之間口頭承諾，沒有確鑿的證據，找官方解決是不現實的。跟老板理論的突破口就是談自己在工作崗位中的業績，請追不舍（對付這種老板就是要臉皮放厚，切忌此時此刻自己的提成是最大的，不要被一般領導所用的大社會道理所蒙蔽。他走到哪里你跟到哪里，反正此時此刻他已經把昔日你為單位下苦奔波的事情忘了，沒有必要顧忌所謂的面子問題。）相信最后的勝利是屬于你的。這是本人親身經歷總結出來的，希望借鑒！ 原問題：《我辭職了,辭職前交接好工作,可老板先前答應的提成不給,怎么辦?》回復于 2022-10-31 10:49:46
相似問題解答
我們是銷售行業的，提成點，公司沒有按照總業績提成點給我算提成，疫情補貼也沒發，沒交金也不給補貼
這個說大了跟行業關系不大；主要看企業的銷售情況和產品市場占有，銷售想通但行業類型不同，虛擬產品、服務、實物產品等，根據企業性質不同，納稅也不同，民營企業、個體企業、國有企業等各類型企業，銷售提成沒有具體行業歸總。根據你們企業的性質和銷售類型老板口頭承諾工資提成不兌現，員工離職后克扣員工工資
勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，我是勞動法咨詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖老板不給錢又讓干活，說干完給錢，寫承諾書管用嗎
承諾書規范一點也具備法律效應，不過依然有法律風險，具體可以點擊我頭像詳細溝通關于離職后老板不給發提成的問題
銷售提成是工資的一種表現形式，單位沒有權利扣除。《勞動合同法》第三十七條規定了勞動者提前三十日以局面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第九十條規定“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制老板接工資承諾的沒有給我，還提前直接讓我走，還惡意扣我工資
12333投訴舉報。或者提起勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
